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人权·生机勃勃的工作环境

尊重人权与营造生机勃勃的工作环境相关措施

住友电工主张“尊重人材”源于住友事业精神和住友电工集团经营理念,又在“住友电工集团企业行动宪章”中做出规定,尊重人权,创造舒适工作环境,并以实现营造多种人材各显其能、生机勃勃的工作环境为目标。

住友电工集团企业行动宪章(摘录)
  1. 创造舒适工作环境与培养人才
    以保护人权、安全第一为基础,创造健康、有活力的工作环境。
    尊重员工的人格与个性,帮助员工形成有助于实现自我经验,帮助开发员工能力。

※有关“住友事业精神”、“住友电工集团经营理念”、“住友电工集团企业行动宪章”的详细内容,请浏览、“经营理念”。

关于人权问题

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关于人权问题,“住友电工集团合规守法手册”中规定,尊重人权、禁止歧视、禁止性骚扰,为解决歧视、性骚扰问题等各种人权问题,持续致力于人权启发和教育,做到人人皆知。
在日本国内,加入“大阪歧视与人权问题企业联络会”等人权问题专业团体,从企业的立场出发,与相关行政部门和团体相互配合,共同为实现确立人权的社会而不懈努力。
在公司内部加强研修活动,每年定期举办针对从董事到新员工的不同级别的研修、以各岗位人权研修推进委员为中心的职场内部研修、各种主题的横向研修、公司内部人权标语竞赛等。此外,在公司内外开设了合规守法委员会咨询、举报及性骚扰咨询窗口,完善了体制,确保即使发生了侵害人权事件,也能够迅速掌握相关信息,并采取恰当的应对措施。

听取员工“真实的声音”

●员工意识调查

2006年起,住友电工以“工作环境活力调查” 为名,开始对约20000名住友电工员工、集团各关联公司员工展开工作环境活力调查,此后,每年都持续进行同样的调查。定点观测员工的活力和组织的活性化程度、人事政策的效果,并充分运用到今后的政策制定。并且,还把调查结果通过社报反馈到全体员工及各个部门,以便推动正在实行中的对策继续实施。

工作岗位活力恳谈会
工作岗位活力恳谈会
●圆桌座谈会与工作岗位活力恳谈会

由社长等经营职、基干职干部及制造现场负责人出席的“圆桌座谈会”上,从上司的立场出发,针对培养下属和后辈、工作岗位运营方法等公司努力的方向或课题,踊跃地交换了意见。另外,“工作岗位活力恳谈会”是人事总务部门与综合职青年员工进行对话的场所,在会上听取缩短劳动时间相关的各岗位现状、评价制度、职业生涯的形成等各种人事制度相关的真实声音,为方针政策的充实、年轻员工对人事制度的了解以及提高士气发挥了作用。
“圆桌座谈会”和“工作岗位活力恳谈会”的讨论内容,通过公司内部刊物向全体员工公开。

重视劳资双方对话

住友电工在“企业的发展要与员工生活水平的提高并驾齐驱”这一基本思想指引下,劳资双方相互尊重对方的立场,通过彻底的对话,共同努力解决双方面临的各种课题。每年召开四次的“中央经营协商会”已历经了70多年的岁月,会上劳资双方代表就事业环境和经营状况等充分地交换意见。另外,还成立了“缩短劳动时间委员会”、“福利委员会”等各种专门委员会,在推进工作方式多样化的进程中,为营造员工都能生机勃勃工作的职场环境,全力改善各种制度,并进一步强化监督功能。

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