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安全与卫生

基本思想

住友电工很早就将“安全”放到经营最重要课题之中,积极充实安全卫生教育体系,为消灭工伤事故开展危险预告活动以及强化设备安全对策等。保证员工的安全卫生是企业生存发展的基础,也是企业的社会责任,基于这种认识,我们于2001年制定了“住友电工集团安全卫生活动方针”, 集团上下一心,为实现“零工伤事故”的目标努力开展安全卫生活动。

住友电工集团安全卫生活动方针
  • 为实现零工伤事故目标,排除工作场所内一切危险和有害因素,全体员工共同参与,持续开展安全卫生活动。
  • 遵守法律法规及公司内部规定,保证员工们安全和卫生。
  • 提高员工们身心健康意识,自觉地保持健康。

创造“安全第一”的企业风气

全公司安全大会(全体参加人员进行安全宣示)
全公司安全大会(全体参加人员进行安全宣示)

住友电工制定了“安全优先一切”的集团方针,通过召开全公司安全大会(每年两次)和公司内部安全广播(每年两次)等方式,直接传达社长本人向全体员工发出的安全信息,彻底渗透安全意识。领导层明确方针非常重要,各事业本部以事业本部长进行安全承诺的形式下达安全方针和目标,做到人人周知。住友电工为创造“安全优先一切”的企业风气,将踏踏实实地切实开展全体员工参加的安全活动及各种安全教育。

推进劳动安全卫生管理系统

实现“零工伤事故”消除危险因素是不可欠缺的,住友电工自2001年1月开始推进“职业安全卫生管理体系”活动。“职业安全卫生管理体系”就是对工作现场潜在危险源及有害因素进行采样和评估,并在灾前采取对策的一种方法,已由厚生劳动省推荐作为消灭工伤活动的一环,在全球范围开展活动。
职业安全卫生管理体系经外部机关取得规格认证(OHSAS18001),大阪制作所于2002年11月、伊丹制作所于2005年3月以及关东•八户地区于2007年3月分别取得职业安全卫生管理体系(OHSAS18001)认证。横滨制作所也从1999年开始实行风险评估(找出作业危险源、进行评估),有计划地采取对策降低风险。
今后将继续指导关联公司引进风险评估。

实施集团全球性安全保证诊断

为确认《劳动安全卫生法》规定的有害作业和危险作业的作业环境管理、法定教育、设备安全化等实施状况,以及自主管理活动的推进状况,每年定期实行日本国内关联公司的安全监查和巡回当面确认。2009年度起,修改原有的安全监查内容,同时将对象扩大到国内外的制造部门和关联公司,开始了“集团全球化安全保全诊断”活动。
安全保全能力诊断,是从根本上对各种管理状况进行确认、实行工厂检查和指导,对危险度高的设备进行设备安全诊断,确认已经找出的危险部位及其改善措施是否切实落实。还按照检验单,对设备采购时的体制、保全能力以及工厂设备防灾能力等,以计算分数的方法进行评价,明确被实施诊断的各部门、关联公司的强项及弱点,以便正确地采取对策进行跟踪与支援。我们制定了《安全管理国际标准》、《叉车安全管理国际标准》,作为本集团各部门及关联公司必须遵守的统一安全卫生标准运用。

实行安全教育

安全研修体系(基干职务、综合职务、技术职务)
安全研修体系(基干职务、综合职务、技术职务)

为实现“零工伤事故”目标,本公司有计划、系统地实行安全教育,将法定教育以及培养员工各岗位所必须的安全卫生知识教育编入SEI大学课程。并且,由于安全与产品制造教育密切相关,在2008年10月成立的产品制造教育中心(技术培训中心)内配备危险体验设施,积极引进通过切身感受进行教育的方式。2009年1月开始以骨干员工为对象,实施讲座、实习和实践专题报告相结合的“产品制作基础强化研修(KKP)”。

推进自主健康管理

心理健康研修
心理健康研修
心理健康手册
心理健康手册

本公司通过普及心理健康基础知识、以基干职干部为中心举办研修等活动,在整个公司范围内进行员工的心理健康管理。并在主要事业所配置了心理咨询专家,从2008年5月开始,又配备了包括职工家属也可随时咨询的外部心理咨询专家等,建立了为员工本人、家属、工作岗位的各种咨询事宜,提供适度的解答和服务体制。还对全体员工提供都可利用的精神压力检测等支援。工作岗位、产业医生等专业人员与公司人事部门相互配合,针对日常交流中“觉察”到的苗头给予早期对应、请假及休假期间的联系方式、复职复工初期的阶段性支援方策及实施等,与本人及其家属保持密切联系,进行细致入微的应对工作。

※各年度的业绩(数值数据)已登载在各对应年度的CSR报告书中。

应对《健康数据计划》

在2013年6月日本内阁决定的《日本复兴战略》里,把《健康数据计划》作为所有健康保险公司必须实施的义务,住友电气工业健康保险公司制定了以“导入奖励分数制度培养健康意识”、“充实特定保健指导”、“鼓励自主接受诊断、强化预防病情加重的对策”为支柱的“住友电工健康数据计划」,从2015年度起开始实施。今后,我们将与保险公司协同一致,提高员工的健康意识,为成为“在受到社会高度好评和信赖的同时,员工们都能以健康的体魄、蓬勃的干劲发挥自身的光和热”的企业集团而努力。

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