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全球人力资源管理方针

推进全球人力资源管理

推进全球人力资源管理

住友电工集团不断推动技术的更新、市场的开拓,在全世界30多个国家开展业务,拥有超过20万名的员工。为了进一步推进事业的全球化发展,进一步贡献社会,我们充分利用以技术、产品、商业模式为代表的全部资源。同时,我们认为,事业发展的根本在于人才。

在人才与组织体系全球化加速发展的今天,无论国籍、人种、性别及年龄如何,我们致力于向所有员工平等提供职业发展机会;我们致力于实现全球范围内的人才最适最佳配置。

2011年9月,我们将关于人力资源管理的基本理念整理成文,作为集团统一标准,制定并颁布了“全球人力资源管理方针( Global Human Resource Management Policy )”,以加速推动人力资源管理全球化的发展与完善。

Sumitomo Electric Group Global Human Resource Management Policy住友电工集团HRM(人力资源管理)方针

We provide workplaces where all the employees can work actively, grow both personally and professionally through work, achieve self-actualization, and contribute to the society.

作为住友电工集团的一员,每位员工都能发挥所长,人尽其才,在工作中成长、在实践中实现自我,努力为社会做贡献。

We offer various career opportunities and pursue globally "the right person in the right position" regardless of nationality, race, ethnicity, religion, age or gender.

无论国籍、人种、民族、宗教、年龄、性别如何,我们平等提供各种职业生涯机会,努力实现全球范围内人才的最适最佳配置。

We value and promote diversity in the workplace in order to enhance the creativity of the organization and to sustain the growth of the business.

重视并大力促进人才多样化,提高组织的创新能力,实现可持续发展。

We develop global leaders who lead and give energy to our global business. Global leaders are those who understand and share the Sumitomo Spirit and the Corporate Principles and can lead highly diversified teams.

努力培养能够推动并支撑全球事业发展的国际型管理领导人才。国际型管理领导人才是指,理解住友事业精神与SEI集团经营理念,能够带领富于多样化的团队不断前进的领导人才

关于人才培养

住友电工集团从各方面加强人才的培养

  • 实现自我 – 在工作中成长

  • 住友电工大学

  • 职业发展机会

  • 促进多样化

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