最近时常看到好像是在找工作的年轻人。看着他们边对照着智能手机的屏幕和大楼招牌，边不安地走着的身影，想起了自己刚进入社会时的情景。虽然与以前相比，因信息技术的普及，学生们能获取的信息量大幅增加，但他们对这些信息并不能完全理解，和过去一样，进入社会走进新环境时仍然会惶恐不安。

　　听说许多人在访问众多公司的过程中，列出的重点考虑因素是“公司风气”。虽然访问时出面进行公司说明的员工各不相同，但还是能感受到单靠文字信息了解不了的、公司整体的“色彩”和“风格”这一类东西，也可称为“企业文化”。

　　组织的企业文化的力量是非常强大的。它是判断事物的基础，好的文化会成为事业发展的强劲推动力。但负面的文化会成为累赘，反复进行同样的思考，陷进泥坑里爬不起来。在当今的世界上正在发生着在过去的延长线上所没有的“非连续性变化”，会出现由过去的经验培育的“组织企业文化”所不能应对的事情。为了企业能持续成长，就要不断进行人事调动和组织重组，推动人才的多样性，组织不局限于一种文化，重要的是不断给予刺激，推进创造性突破。

　　在裹着外套，前往说明会的年轻男女中，有很多人会在某一天进入某一家组织。那时他们将被染上什么颜色呢？还是说，他们会将组织变成怎样的颜色呢？不管怎样，企业必须准备好能让有作为的人才能尽情发挥作用的平台。