世界杯足球赛狂热激荡的余韵也终于渐消，我虽然没有仔细地观看每一场比赛，但仅新闻的快报视频已足以让我领略了世界最高水准的精湛球技和肩负着国家荣誉的球员们慑人心魄的气势。

　很遗憾，我们日本队在小组赛中没能出线，黯然退场。或许是因初战告负心理压力较大吧。这场比赛的下半场，对方科特迪瓦队引满以待派出了主力球员后，日本队失去镇静，转眼之间便被逆转告负。我实在是钦佩主教练的指挥之妙。

　　虽然队员已经很努力了，但成绩依然不理想，这样的事在公司里也经常出现。这时关键人物对组织带来刺激是有效的手段。如果能像科特迪瓦队那样射手成功射门的话，这也是经营者的幸运吧。但是能投入的必须是德才兼备、得到周围信任且能改变公司氛围的人才。而要找到这样的人才并非容易，必须在平时寻求、培养、测试这样的人才。

　　另一方面，即便人事功能发挥得好，公司组织的性能得以提高，但仍时常存在着潜在的问题和风险。经营者必须努力冷静地掌握现状，不断地给常会松懈的公司组织以刺激，对最坏的情况未雨绸缪。被誉为世界最强球员阵容的“足球王国”巴西在世界杯最后的比赛中崩溃虽然是让人无法相信的事情，但也是对有罕见才能的主力球员过度依赖了吧。这可以说是给肩负公司组织重任者的一个宝贵的鉴戒。