当前，我深刻地感受到，包括产业界在内的社会经济的各个领域和地区正在发生着重大结构变化（模式转换）。其中，某些变化还会引发新的变化，并加速扩展到全球。这种情况下，之前的经验和常识变得不太适用，不确定性倍增。

　　 以史为鉴，在社会发生根本性变革的时候，只有具备克服困难的魄力和勇气、能够从异于常人的角度思考事物的“有骨气的异端儿”，才能领导世界和组织。在日本的明治维新、世界各国的历史转折期，都有这种人物。

　　而在我们产业界，虽然对变化的掌握非常困难，但也存在着重大的机遇。要在全球化浪潮中持续成长和发展，就必须进一步致力于组织体系的多元化和领导人才的培养。

　　本集团公司于9月1日制定了“全球HRM方针”，以推进全球范围内人力资源管理的进一步发展。详细情况将在下一页的专刊中说明，其中强调了我们将致力于培养能够理解“住友事业精神”和“住友电工集团经营理念”、能够领导多元化团队的全球经理人。

　　今后，在努力向集团各公司、所有干部员工贯彻这一方针的同时，我们将积极实施基于此方针的各项人事措施，努力创建汇聚世界各国优秀人才的、安心稳定的工作环境。并且，希望在支撑全球事业拓展的全球经理人的领导下，各公司能够淋漓尽致地发挥各种人才所具有的能力，在良好的相互影响、鼓励过程中产生新的活力。