最新信息 2016 Vol.469
【通知】推进多样化～构建适于各式人才发挥能力的职场环境～
首次加入“Ikuboss企业同盟”的有色金属企业 ～加速培养能够管理各式人才的管理人员～
左：本公司社长 松本 正义；右：FJ理事 安藤 哲也
住友电工成为首家加盟由特定非营利性活动法人FARTHERING·JAPAN（以下简称“FJ”）主办的“Ikuboss企业同盟”的有色金属企业。
本公司认为为了培养各式人才、发挥组织最大力量，需具备比现在更强的综合管理能力。
趁此次加盟之机，进一步提升组织骨干力量——管理层的意识，加快多样化管理，推进建设适于各式人才充分发挥能力的职场环境。
Ikuboss是什么？
指的是FJ提倡的上司形象，即“思考如何确保一起工作的部下、职员实现工作生活平衡（工作与生活兼顾），支持他们的职业规划和人生，同时取得组织业绩，并且自己也能由衷地享受工作和私生活。”
什么是Ikuboss企业同盟？
指的是在推进女性活跃以及奶爸越来越多等公司职员多样化的时代，认识“Ikuboss”的必要性，积极推行公司管理人员的意识改革，培育新时代理想上司（Ikuboss）的企业网。具体的推进活动如下
- ●通过各公司的推进情况介绍来共享经验技术
- ●由加盟企业合作举办意在培育“Ikuboss”的活动、学习会等
- ●作为同盟向社会发送信息
基于《女性活跃推进法》取得“L-boshi”最高级认证
“L-boshi”认证指的是，基于“推进女性在职场生活的活跃度相关的法律（俗称《女性活跃推进法》）”进行策划以及呈报行动计划的企业，向都道府县劳动局提交申请，满足一定基准后可获得厚生劳动大臣颁发的认证。依据评价项目的达标项目数，认证分为3个等级。
评价项目分“录用”、“稳定就业”、“劳动时间等的工作方式”、“管理人员比例”、以及“职业规划多样化”5项，住友电工满足了以上全部项目的认证基准，获得了最高级别的第3等级认证。
关于导入在家工作制度
在各个生活阶段员工会在工作场所以及时间方面上受到一定的制约，以该类员工为对象，导入了在家工作制度。该制度意在实现工作时间与场所的高自由度、能够最大限度发挥每位员工能力的环境。
此外，在导入前，从2015年10月开始的9个月间，对约20名员工试行了在家工作，对结果进行了验证并落实到制度中。
实施概要
- 开始日期
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- 2016年7月16日
- 实施对象
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- 怀孕及分娩、育婴、护理等在工作场所以及时间方面受到一定制约的员工
- 实施天数
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- 每月最多可获得5天
- 工作场所
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- 自家或需护理人员的住宅
住友电工将推进多样化定位为经营战略，致力于构建适于各式人才（含女性）充分发挥能力的企业风土。
至今为止，为支持“工作与生活兼顾”，推进了工作环境整备工作，如完善育婴、护理相关制度，推行重返职场制度，以及设置公司内部托儿所等。最近在推进学习职业规划形成理念的培训、导入促进产假前后员工与上司沟通的“分娩、育婴支持项目”，以此来支持女性活跃，同时也意在构建应对多样化的企业风土，加强培训，提升管理人员多样化管理能力。
【通知】切削工具的生产基地“东北住电精密株式会社”的新工厂动工
住友电工硬质合金株式会社于2016年4月在福岛县设立东北住电精密株式会社，并于今年8月举行开工仪式，9月动工。
计划从2017年11月起，在该公司新工厂开始生产超硬钻头以及钢制工具，以增强这两款产品的全球供应能力。该工厂的所有产线都将导入最新的生产管理系统，设计、制造、品质信息的一元化管理自是不必说，还将同步海外销售公司的营销信息，实行最优化生产，在短时间内向客户交付高品质的产品。
此外，该场地内还将同时设立国内第6个生产基地——工具工程中心（TEC），通过应对客户的个别技术咨询，以及以最新设备来对各种工具的实际加工进行实证，以加强对日本东北地区客户的服务能力。
公司概要
- 公司名称
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- 东北住电精密株式会社
- 地点
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- 福岛县田村郡三春町深作10番地1
- 法定代表
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- 田中 克享
- 预计竣工日期
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- 2017年4月
- 预计生产开始日期
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- 2017年11月
