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最新信息 2016 Vol.469

【通知】推进多样化~构建适于各式人才发挥能力的职场环境~

首次加入“Ikuboss企业同盟”的有色金属企业 ~加速培养能够管理各式人才的管理人员~

加盟签署仪式的场面 左:本公司社长 松本 正义;右:FJ理事 安藤 哲也
加盟签署仪式的场面
左:本公司社长 松本 正义;右:FJ理事 安藤 哲也

住友电工成为首家加盟由特定非营利性活动法人FARTHERING·JAPAN(以下简称“FJ”)主办的“Ikuboss企业同盟”的有色金属企业。

本公司认为为了培养各式人才、发挥组织最大力量,需具备比现在更强的综合管理能力。

趁此次加盟之机,进一步提升组织骨干力量——管理层的意识,加快多样化管理,推进建设适于各式人才充分发挥能力的职场环境。

Ikuboss是什么?

指的是FJ提倡的上司形象,即“思考如何确保一起工作的部下、职员实现工作生活平衡(工作与生活兼顾),支持他们的职业规划和人生,同时取得组织业绩,并且自己也能由衷地享受工作和私生活。”

什么是Ikuboss企业同盟?

指的是在推进女性活跃以及奶爸越来越多等公司职员多样化的时代,认识“Ikuboss”的必要性,积极推行公司管理人员的意识改革,培育新时代理想上司(Ikuboss)的企业网。具体的推进活动如下

  • ●通过各公司的推进情况介绍来共享经验技术
  • ●由加盟企业合作举办意在培育“Ikuboss”的活动、学习会等
  • ●作为同盟向社会发送信息

基于《女性活跃推进法》取得“L-boshi”最高级认证

基于女性活跃推进法的认定标记 “L-boshi”

“L-boshi”认证指的是,基于“推进女性在职场生活的活跃度相关的法律(俗称《女性活跃推进法》)”进行策划以及呈报行动计划的企业,向都道府县劳动局提交申请,满足一定基准后可获得厚生劳动大臣颁发的认证。依据评价项目的达标项目数,认证分为3个等级。

评价项目分“录用”、“稳定就业”、“劳动时间等的工作方式”、“管理人员比例”、以及“职业规划多样化”5项,住友电工满足了以上全部项目的认证基准,获得了最高级别的第3等级认证。

关于导入在家工作制度

在各个生活阶段员工会在工作场所以及时间方面上受到一定的制约,以该类员工为对象,导入了在家工作制度。该制度意在实现工作时间与场所的高自由度、能够最大限度发挥每位员工能力的环境。

此外,在导入前,从2015年10月开始的9个月间,对约20名员工试行了在家工作,对结果进行了验证并落实到制度中。

实施概要

开始日期
2016年7月16日
实施对象
怀孕及分娩、育婴、护理等在工作场所以及时间方面受到一定制约的员工
实施天数
每月最多可获得5天
工作场所
自家或需护理人员的住宅

住友电工将推进多样化定位为经营战略,致力于构建适于各式人才(含女性)充分发挥能力的企业风土。

至今为止,为支持“工作与生活兼顾”,推进了工作环境整备工作,如完善育婴、护理相关制度,推行重返职场制度,以及设置公司内部托儿所等。最近在推进学习职业规划形成理念的培训、导入促进产假前后员工与上司沟通的“分娩、育婴支持项目”,以此来支持女性活跃,同时也意在构建应对多样化的企业风土,加强培训,提升管理人员多样化管理能力。

人事部

【通知】切削工具的生产基地“东北住电精密株式会社”的新工厂动工

完成预想图(透视图)
完成预想图(透视图)

住友电工硬质合金株式会社于2016年4月在福岛县设立东北住电精密株式会社,并于今年8月举行开工仪式,9月动工。

计划从2017年11月起,在该公司新工厂开始生产超硬钻头以及钢制工具,以增强这两款产品的全球供应能力。该工厂的所有产线都将导入最新的生产管理系统,设计、制造、品质信息的一元化管理自是不必说,还将同步海外销售公司的营销信息,实行最优化生产,在短时间内向客户交付高品质的产品。

此外,该场地内还将同时设立国内第6个生产基地——工具工程中心(TEC),通过应对客户的个别技术咨询,以及以最新设备来对各种工具的实际加工进行实证,以加强对日本东北地区客户的服务能力。

超硬工具
超硬工具
Multi-drill™
Multi-drill™
钢制工具(切削)
钢制工具(切削)

公司概要

公司名称
东北住电精密株式会社
地点
福岛县田村郡三春町深作10番地1
法定代表
田中 克享
预计竣工日期
2017年4月
预计生产开始日期
2017年11月

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